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资质代办中导致人员社保无效的原因分析

发布时间:2019-08-16 14:16:03     浏览:85次

最近陆续接到一些建筑企业的咨询,咨询我们为什么他们的资质中的人员被视为无效,这让他们感到非常的着急,今天小编就跟大家聊聊资质代办中导致人员社保无效的原因。

社保

由于施工资质与工程投标资格挂钩,建筑企业要想承包工程,就必须要到主管部门申请。而在申请过程中,企业要满足人员、财产、业绩等要求,才能获得主管部门的核准。其中,比较容易被大家所忽视的,就是人员社保的准备。而资质办理过程中,企业的人员社保无效,主管部门就会打回申请。下文中,小编整理了资质代办中社保无效的情况,大家可以来了解下。

1、未给所有人缴纳   

企业用于资质申报的人员,被主管部门发现,并没有全员购买社保。而按照要求,只要是申请表罗列的人员,企业都得提供社保材料,证明二者之间的聘用关系。

2、材料缺失或信息不符    

到主管部门提交的社保材料,出现了缺失或信息不符的情况。例如,人员社保清单、社保缴费凭证等,企业并没有按照要求准备齐全。

3、未缴够要求期限    

资质申请过程中,要求三个月的人员社保,但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中,根据企业所申请的资质等级或序列,会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4、以个人的名义缴纳    

人员社保的缴纳,不是以企业名义,而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是,个人名义缴纳的社保,按要求都是不能用于申请的。

5、社保被检查出重复    

企业办理资质时,使用了挂靠过来的人员,最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的,再加上社保重复的情况,就会被认定为无效。    

事实上,只要向主管部门做好咨询,再按照要求严格的进行准备,极少会被判定社保无效的。而在了解以上情况后,相信大家也能在准备中预先避免,从而大大提高资质办理的成功率。

百纳恒诚专业代办各类建筑施工资质,如果在资质办理中遇到不明白的或需要资质代办的企业或个人可以与我们联系!

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