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办理资质时人员证书的注意事项

发布时间:2019-12-11 11:27:41     浏览:322次

建筑企业在办理资质时候,一定要认真核对人员及材料信息,避免因为一些小的细节而导致资质办理失败。无论是办理哪种资质都需要满足一定的人员要求,也是很多建筑企业的一个心病,在人员的考核里,建筑主管部门会认真核查人员信息,所以建筑企业在准备人员的时候,一定要细心核验人员及相关证明材料。办理建筑企业资质时,应该如何确定人员证书有效性?那么,建筑企业在人员证书上有什么需要注意的?应该如何确定人员证书有效性?

建筑工程

一、人员证书的注意事项

( 1 )准备的人员证书,需要满足人员方面的要求,专业和等级要相符:

( 2 )证书必须是由主管部门或其指定机构颁发,建造师证书、职称证书还需要注册到企业。

二、如何确定人员证书有效?

1 、人员专业

比如,建造师、职称人员等注册人员的准备,按照资质要求都得是相关专业。当然,在这里说的人员专业,包括但不仅限于注册人员的专业。有的建筑施工资质,会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等要求,这也是在人员证书准备时需要注意的。

2 、颁发机关

申请建筑施工资质时,用于资质申请的人员证书,应为建筑主管部门或指定机构颁发。如里这些人员证书,不是由主管部门或指定机构颁发,就可能是伪造或变造,也是属于无效的人员材料

3 、人员年龄

用于资质申请的各类人员,超过了 60 周岁的年龄限制,这类人员就属于无效人员。因此,这些人员的人员证书,也就是无效的,无法作为资质申请时的人员材料。

4 、证书有效期

按照国家相关规定,人员证书是可以一直持有的,并没有有效期的限制。但是,人员证书在经过一定年份之后,持有人要满足继续教育的条件。之后才能继续从事建筑施工工作成到企业挂靠。在这里,关于人员证书的有效期.其实就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。

5 、人员与企业关系

如果企业用于资质申请的人员,不属于本公司聘用,而是其它公司的资源。那么,在资质申请时,这些人员不能通过审核,人员证书也就无效。只有企业自己经过招聘,并由企业为其购买社保的人员,人员证书才属有效。